２０代男「すみません・・・」
女性従業員「こんにちわ！！」
２０代男「あの・・・今日、面接をお願いしていたいた者ですが・・」
女性従業員「あ、少々お待ち下さい！」
それから、１時間２０分後・・
２０代男「こんにちわ！」
女性従業員「こんにちわ！面接の方ですか？」
２０代男「少し早く着いてしまいましたが、よろしいでしょうか？」
女性従業員「はい。では、こちらの方でお待ち下さい」
これは、私が管理者をやっている時の話です。
一見、何も変わらないように見えますよね？
でも、これは内容に関しての事です。
では、形式がこうだったらどうでしょうか？
２０代ジーンズの普段着の男性「すみません・・・」
女性従業員「こんにちわ！！」
２０代ジーンズの普段着の男性「あの・・・今日、面接をお願いしていたいた者ですが・・」
女性従業員「あ、少々お待ち下さい！」
それから、１時間２０分後・・
２０代スーツの男性「こんにちわ！」
女性従業員「こんにちわ！面接の方ですか？」
２０代スーツの男性「少し早く着いてしまいましたが、よろしいでしょうか？」
女性従業員「はい。では、こちらの方でお待ち下さい」
どうでしょうか？
まあ、これは文章なので、内容じゃん？って思われるかもしれませんが
あなたの頭の中でイメージができていると思いますので、形式の変更と思ってください。
そうなると、どうでしょうか？
いやいや、そうは言っても、人間中身ですよ〜。って言われるかもしれません。
ですが、その中身を判断するには、どのくらい時間がかかるのでしょうか？
少なくとも、判断するためには、その人と関係を持たなければ中身を判断することはできないのではないでしょうか？
そうなると、ある程度、受け入れなくてはならないですよね？
たとえ、金髪でガムをくちゃくちゃ食べて、両耳にピアスを空けている奴だとしてもです。
もしかすると、この人は相当な学歴がある人かもしれません。
だったら、尚更、形式が大切になってきます。
そうなんです。やはり形式がまずありきなんです。
素晴らしい内容（経歴や、性格）を持っているあなたなら尚更なんです。
なので、文章を書くときも、形式が重要です。
よく、Facebookなどで、段落も無くズラーッと書いている人がいますよね？
内容は素晴らしい事を書いているかもしれませんが、形式がジーンズなので、その場で
拒否したくなるのです。
まとめると、、
まずは、形式をしっかり整えましょう。
その後内容の順番なのです。
相手に合わせた形式でなければ、相手の目の前にはぬりかべが立ちはだかり
相手への情報をシャットアウトします。
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